成蜀電力集團工會認真落實基層工會組織星級評定工作，積極參與爭創五星級工會，在探索、實施中形成了成蜀電力工會“五有”工作法。
1、民主管理有制度
集團工會針對民主管理、工會財務、女職工工作、廠務公開、集體合同等工作均制定了相應的規章制度。堅持每年召開職工代表大會，真正落實職工代表大會各項職權。構建和諧勞動關系，促進集團持續健康發展，為加強基層民主政治建設奠定了夯實的基礎。
2、能力提升有高度
為提升職工素質教育，鼓勵職工立足本職，學先進、爭效益、創一流。結合工作實際，成蜀大學采取“線上+線下”相結合的形式開展專業技能培訓，線上依托“成蜀大學精進分享營”，對集團各部門面對的專業技能問題進行互動交流，答疑解惑，共享經驗，增強成蜀電力集團各級員工的整體職業素質，同時營造全集團持續學習、不斷自我提升的積極氛圍；線下堅持問題導向，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的思路，邀請電力行業專家，采用理論授課、案例分析、頭腦風暴、情景模擬等方式，激發各組學員的向心力、凝聚力和創造力。截止2020年9月，共組織員工專業培訓12次，累計參加人數935人次。
此外，為加速集團職工成長，提高青年員工專業技能和業務素質，培養高質量人才，對應開展了“后備干部培養”簽約儀式。
3、職工激勵有寬度
為表彰先進、激勵員工，公司工會根據自下而上、民主推薦的原則，面向集團全體職工，每年開展先進評選活動。通過召開年度表彰會，在集團中評選出年度優秀項目部獎、工程安全管理優秀獎、工程質量管理優秀獎、集團優秀員工獎等，弘揚先進精神，使先進成為大家學習的榜樣，鼓舞全體職工在各自的崗位上再立新功。
4、工會活動有熱度
為切實做到關心職工業余生活，增強職工間的凝聚力，激發大家的工作熱情，工會聯合集團黨支部定期組織開展了多次職工問題活動。通過開展“端午節香囊制作體驗”、婦女節插花、“安康杯”羽毛球比賽、集體生日會、趣味團建等系列活動，調動職工積極性，讓更多的職工能參與到工會團體活動中，增強員工的歸屬感和獲得感。
5、關心職工有溫度
成蜀電力集團堅信“員工是企業的最大財富”，始終把員工關懷放在工會工作的重要位置，定期組織職工開展健康體檢，為員工撐起“健康保護傘”；針對集團項目部一線職工，改善一線作業職工的生產和生活環境，開展好“冬送溫暖”、“夏送清涼”活動，切實維護員工身心健康，提升員工的幸福指數。
同時，在職工家庭遇到難題時，集團工會也組織發起了愛心捐款倡議活動，倡議得到全體員工熱烈響應，領導班子帶頭捐款，全體員工紛紛慷慨解囊，一顆顆愛心、一份份真情，傳遞著人間的正能量，表達著對同事的愛心與關懷，詮釋著成蜀電力集團職工的博愛、擔當與責任。
在爭創五星級工會期間，成蜀電力集團工會將繼續依托“五有”工作法，當好聯系職工群眾的紐帶，不斷強化工會建設，增強工會工作的政治性、先進性和群眾性，切實擔當好工會組織的責任使命，提升服務水平，以服務暖人心，凝聚正能量，以實際行動為集團穩步發展做出新貢獻！
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